Intervención de César Augusto
Manrique, director general de Función Pública Departamento
Administrativo de la Función Pública participó en el VIII Congreso Nacional de Empleo Público:
Mérito y Justicia, evento que lideró la Comisión Nacional del Servicio
Civil (CNSC) y contó con el apoyo de Función Pública, la Escuela Superior de
Administración Pública (ESAP), la Universidad Internacional de La Rioja
(UNIR) y la Universidad Libre.
En el encuentro se reflexionó sobre la administración y vigilancia del
sistema general de carrera administrativa, se resaltó la incidencia en el
posicionamiento del mérito en los últimos años en nuestro país a partir de la
expedición de normas que han emitido diferentes entidades públicas, así como
de los importantes avances en el empleo público.
Además, se presentaron las decisiones más significativas que se han tomado en
el Estado colombiano para contribuir al fortalecimiento del mérito como
principio constitucional de obligatorio cumplimiento.
César Augusto Manrique, director general de Función Pública, encabezó el
conversatorio “Reformar la Ley
909, una oportunidad para avanzar en la consolidación del mérito en Colombia”,
en el que se debatieron los aciertos, retos y propuestas para reformar
la Ley
909 de 2004, entre otros temas relacionados con la defensa de la
meritocracia.
El director general de Función Pública, César Augusto Manrique, recalcó que “la meritocracia representa
el valor de la democracia de nuestro país, es la defensa real de la
democratización del empleo público, históricamente se han trazado
metodologías que atentan contra esta democracia en todos sus aspectos
generales, por lo que, fundamentalmente las y los servidores públicos tienen
que velar porque se materialicen los fines esenciales del Estado social de
derecho”.
Asimismo, el director Manrique señaló
que “La Ley 909 de 2004 se debe entender como un peldaño más, ese paso que
hay que dar para modificar las estructuras del empleo público en Colombia, no
se va a sustituir la Constitución, la reforma de esta Ley apunta a establecer
la meritocracia como una norma de obligatorio cumplimiento que debe
mantenerse en la historia de nuestro Estado, es solo de esta forma que se
debe ingresar y ascender a los cargos públicos del país”.
Por último, en su intervención el director general enfatizó en que “el
compromiso del señor presidente de la República, Gustavo Petro, es la democratización del empleo público y el reconocimiento
histórico y total por quienes han hecho factible que hoy en Colombia se hayan
ofertado más de 340 mil vacantes para servidoras y servidores públicos de
carrera administrativa”.
Función Pública informó que de estas 340.420 vacantes que se han ofertado en el orden nacional y
territorial con corte al 31 de marzo de 2024, 11.385 vacantes se ofertaron en
modalidad de ascenso.
De igual forma, se ofertaron 4.723
vacantes en 161 municipios con Programas de Desarrollo con
Enfoque Territorial (PDET) y 3.495 en 593 entidades de municipios de 5.ª y
6.ª categoría.
Esta edición del Congreso
Nacional de Empleo Público estuvo dirigida a altos directivos del
Estado colombiano; representantes de las Altas Cortes; jefes de oficinas
jurídicas y de talento humano; secretarios generales; servidoras y servidores
públicos de entidades del orden nacional y territorial.
Así como, servidores de la Rama Legislativa y Judicial; representantes de la
academia y de centros de pensamiento; organizaciones de la sociedad civil; y
ciudadanías en general.
El fortalecimiento del empleo público basado en principios de mérito, equidad
y diversidad es fundamental para el desarrollo institucional de los
territorios del país, ya que es uno de los objetivos pactados en el Plan Nacional de Desarrollo 2022-2026
“Colombia, potencia de la vida”. |
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